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程六朝也是有备而来。
他知道员工离职通常会有三个理由——工作,家庭,薪资,需要运用心里战术逐一攻破。
他反复确认廖主任在工作中,没有跟任何人发生什么不愉快,也没有家庭因素(比如搬家了离得远、家里人不同意等等)导致想要离职,那么拦路虎就是这个薪酬问题了。
太好了,能用钱解决的,反倒不是问题。
程六朝从公文包里取出一式两份打印好的合同,有些部分是空格待填写。
他大笔一挥在上面注明,廖主任的薪酬上涨为现在的二点五倍(相比廖主任为医院带来的价值是合理的),年假翻番。部分时间需要on call(不用坐班但随叫随到),但是on call部分按小时计薪,时薪上千
“廖主任,这是我权限范围内能做到的极限了,我诚意挽留你,希望你能重新考虑一下。”
廖主任双手接过合同,感到有些难以置信,涨工资不带这么涨得这么彪悍的,简直一点儿心理准备都没有。
程六朝察言观色,知道她心里已经有所动摇,这时,该打出一张有力的感情牌了!
“廖主任,整个科室的同事都不希望你走,我给你看个东西。”
程六朝播放了一条制作精良的视频。
那是内分泌科全体员工亮相录制的视频,每个人都对廖主任说了几句真心话,希望她留下。
有人说了与她之间温馨的小事,有人讲了她对自己的帮助,有人只表达了自己有多舍不得她走。
背景音乐响起,唱的是“再说一声不要走,你不要走不要走,求你回头”
廖主任眼角有泪光闪闪。
她在程氏已经奋斗了十二年,与医院、与同事感情深厚,拿到那边的邀请也是犹豫了很久。
程六朝不动声色地坐在对面,但心里知道,已经成功了八九分,于是又适时地补了一段话,再加把火。
“廖主任,我觉得雇佣关系就跟谈恋爱似的,一段感情有可能走到最后,也可能没有。但不管能不能走到最后,最重要的是,能够记住在一起的幸福和成长,所以我会尊重你的选择。没关系,你慢慢考虑,考虑好了再”
“不用考虑了!”
程六朝没吭声,天知道,廖主任的下一句出来之前他有多紧张。
“我决定留下来。”
程六朝大获全胜!
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